«Трудовой распорядок школы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнении работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.»

 (Ст. 189 Трудового кодекса РФ)

Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору образовательного учреждения.

В соответствии с Коллективным договором руководитель обязан учесть при при­нятии Правил внутреннего трудового распорядка мнение профсоюзного комитета. Этот порядок утвержден статьей 190 Трудового кодекса РФ.

 Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка органи­зации

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работода­телем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

 Содержание Правил внутреннего трудового распорядка:

1.          Общие положения

2.          Порядок приема и увольнения работников

3.          Основные обязанности работников

4.          Основные права работников

5.          Основные обязанности администрации

6.          Основные права администрации

7.          Рабочее время и его использование

8.          Поощрение за успехи в работе.

9.          Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

паспорт и диплом об образовании.

2.6.          При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:

а) Уставом учреждения;

б) Коллективным договором;

в) Правилами внутреннего трудового распорядка;

г) должностными требованиями (инструкциями);

д) приказами по охране труда и пожарной безопасности.

е) провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первич­ного инструктажа по охране труда и технике безопасности».

2.7.         На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8.         На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного ли­стка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалифи­кации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выпи­сок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.

Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.

2.9.   Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать од­ного месяца в течение календарного года.

2.10.           Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.11.           В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда
и школе (изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квали­фикации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том чис­ле установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существен­ных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные усло­вия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то  трудовой договор прекращается по пункту 7 ст. 77 Трудового ко­декса РФ.

2.12.    Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников до­пускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его со­гласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководи­телем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение за:

«неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

«прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение дня)» (подпункт «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

«появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного ток­сического опьянения» (подпункт «6» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

«совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживаю­щим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утра­ты доверия к нему со стороны работодателя» (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

«совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморально­го проступка, несовместимого с продолжением данной работы» (п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

«повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения» (п. 1 ст. 336 Трудового кодекса РФ);

«применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физиче­ским и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника» (п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ).

Увольнения по всем указанным основаниям производится при условии доказан­ности вины увольняемого в совершенном поступке. При увольнении по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ руководитель обязан учитывать мотивированное мнение профсоюзного комитета.

2.13. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудо­вую книжку, а также документ о прохождении аттестации.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с фор­мулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставле­ние льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих об­стоятельств.

3. Обязанности работников

3.1. Работники школы обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требова­ния Устава средней общеобразовательной школы и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно испол­нять распоряжения администрации;

б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

в) быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в школе, так и вне школы.

г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими прави­лами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать админи­страции;

д) беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное от­ношение к государственному имуществу;

е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.

3.2.        Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.

3.3.        Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и до­кументов.

3.4.        Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально
расходовать электроэнергию, тепло, воду.

3.5.        Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.6.        Приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по расписанию, дежурить по школе в соответствии с графиком дежурства и в перерывах.

3.7.        Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

Учитель обязан:

3.8. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

3.9.   Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.

3.10.      Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся.

3.11.      К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.

3.12.      Безусловно выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.

3.13.      Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии
с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

3.14.      Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом вос­питательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспита­тельной работы составляются один раз в год.

3.15.      Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит пери­одически, но не менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания.

3.16.      Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку вы­ставления оценок в дневниках учащихся.

3.17.      Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

-             изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

-             отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и пе­рерывов (перемен) между ними;

-             удалять учащегося с уроков;

-             курить в помещениях школы.

3.18.  Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учи­теля и разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала урока (за­нятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заме­стителям.

Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим ра­ботникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

3.19.  Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех ра­ботников школы.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

3.20.  В помещениях школы запрещается:

-             нахождение в верхней одежде и головных уборах;

-             громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

4. Основные права работников образования

Основные права работников образования определены:

-             Трудовым кодексом РФ (ст. 21 – основные права и обязанности работника,52 – право работника на участие в управлении организации, 53 – основные формы участия работников в управлении организации,64 – гарантии при заключении трудового договора, 82 – обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, 113 – запрещение работы в выходные и нерабочие-праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников в выходные и нерабочие-праздничные дни, 142 – ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, 153 – оплата труда в выходные и нерабочие-праздничные дни, 171 – гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам, 173 – гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные учреждения, 174 – гарантии компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные учреждения, 197 – право работников на профессиональную подготовку и переподготовку и повышение квалификации, 220 – гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, 234 – обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться, 238 – материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю, 254 – перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, 255 – отпуска по беременности и родам, 256 – отпуска по уходу за ребёнком, 282 – общие положения о работе по совместительству, 331 – право на занятие педагогической деятельностью, 332 – срок трудового договора с работниками учреждений высшего профессионального образования, 333 – продолжительность рабочего времени педагогических работников, 334 – ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, 335 – длительный отпуск педагогических работников, 336 – дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работникам, 382 – органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, 399 – выдвижение требований работников и их представителей);

-             Законом РФ «Об образовании» (ст. 55 – права работников образовательных учреждений и меры их социальной поддержки);

-            Типовым положением об общеобразовательном учреждении.
Педагогические работники имеют право:

4.1. Участвовать в управлении учреждением:

-            обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;

-            быть избранным в Совет учреждения;

-               работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;

-               принимать решения на общем собрании коллектива педагогического учреждения.

4.2.         Защищать свою профессиональную честь и достоинство.

4.3.         Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и ма­териалы, учебники, методы оценки знаний обучающихся.

4.4.         Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.

4.5.         Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный до одного года отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной на­грузки; пользоваться ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней.

4.6.         Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в пять лет за счет средств работодателя.

4.7.         Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм профес­сионального поведения или Устава образовательного учреждения только по жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогичес­кому работнику.

4.8.         Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, учредителем, а также Коллективным договором образовательного учреждения.

5. Обязанности администрации

Администрация школы обязана:

5.1.       Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и гра­фиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий рабочий год.

5.2.        Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего обору­дования, наличие необходимых в работе материалов.

5.3.        Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

5.4.        Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату 2 раза в месяц в установленные сроки.

5.5.        Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

5.6.        Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

5.7.        Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

5.8.        Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессио­нальных и других заболеваний работников и учащихся.

5.9.        Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

5.10.      Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответст­вии с графиками, утвержденными ежегодно до 16 декабря предыдущего года, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее время.

5.11.      Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогически­ми и другими работниками школы.

5.12.      Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.

5.13.      Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.

6. Основные права администрации

Директор учреждения имеет право:

6.1.       Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с Тру­довым кодексом РФ.

6.2.       Поощрять работников за добросовестный труд.

6.3.       Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.4.       Представлять учреждение во всех инстанциях.

6.5.       Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.

6.6.       Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработ­ной платы.

6.7.       Устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки и решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения Профсоюзного комитета «Положение о надбавках, доплатах и премиях».

6.8.       Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.

6.9.       Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издавае­мых с учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден Коллективным договором.

6.10.      Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.

6.11.      Контролировать совместно со своими заместителями по учебно-воспита­тельной, научной и воспитательной работе за деятельностью учителей и воспитателей, в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов воспитатель­ных мероприятий.

6.12.      Назначать классных руководителей, председателей методических объединений, секретаря педагогического совета.

6.13.      Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения, Совета учреждения.

7.  Рабочее время и его использование

7.1. Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хо­зяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели (36-часовой рабочей недели для женщин в сельской местности). Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.

7.2. Работа и установленные для работников графиками выходные дни запреще­на и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжитель­ности, что и дежурство.

7.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год уста­навливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск.

При этом:

а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемствен­ность классов и объем учебной нагрузки;

б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

и) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как прави­ло, стабильным на протяжении всего учебного года.

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учеб­ной программе (ст. 66 Типового положения об образовательном учреждении).

7.4.   Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и от­дыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам, там, где возможно, предусматривается один до­полнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения ква­лификации.

7.5.         Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий дан­ного педагога. График дежурств составляется на год и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.

7.6.         Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных зна­ний, в пределах установленного им рабочего времени.

7.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных методических объединений (кафедр), совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания - полутора часов, собрания школьников - одного часа, занятия кружков, секций от 45 минут до полутора часов.

8. Поощрения за успехи в работе

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

-              объявление благодарности;

-              выдача премии;

-              награждение ценным подарком;

-              награждение почетной грамотой;

-              представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслужен­ный учитель Российской Федерации», орденам и медалям Российской Федерации.

Поощрения применяются администрацией школы.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллек­тива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

9.1.  Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение.

9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пре­делах предоставленных ей прав.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины  требуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотрен­ных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся) (ст.55 п.2,3 закона РФ «Об образовании»).

9.4.   Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

9.5.       Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.

9.6.       Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого ра­ботника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников» (ст. 194 Трудового кодекса РФ).

9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:

—       «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

—       «прогула, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

—       «появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения» (подпункт «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

—       «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных всту­пившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномо­ченного на применение административных взысканий (подпункт «г» п. 6 ст. 8 Трудового кодекса РФ);

—       «нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия ...» (подпункт «д» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

—       «принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации» (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

—       однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 Трудо­вого кодекса РФ);

9.8.  Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336 Трудового кодекса РФ):

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава школы;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.